基本信息

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文档摘要

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演讲人：;目录;PART;通过拆解目标岗位的核心职责和技能要求，明确学员需掌握的知识点、操作能力及行为标准，确保培训内容与实际工作场景高度匹配。;梳理企业内部具备专业知识和授课能力的员工，评估其可用性及擅长领域，合理分配课程开发与教学任务。;能力差距矩阵构建;PART;定义学