基本信息

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文档摘要

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如何制作教育培训

演讲人：

日期:

06

效果评估

目录

01

需求分析

02

内容开发

03

教学方法设计

04

教材制作

05

实施部署

01

需求分析

目标学员群体界定

明确学员所属行业、职能类型（如技术、管理、销售）及职级（基层、中层、高层），确保培训内容与职业发展阶段匹配。

职业背景与岗位层级划分

通过问卷、访谈或数据分析，识别学员参与培训的核心驱动力（如技能提升、职业转型、资格认证），针对性设计课程框架。

学习动机与需求调研

考虑学员年龄、教育水平、地域分布等因素，调整培训形式（线上/线下）及语言表达复杂度，提升内容接受度。

人口统计学特征分析

核心能力缺口诊断

岗位胜任力模型比