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文档摘要

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我作为公司人力资源部的法务专员，在处理2025年第一季度劳务派遣制合同用工相关事务时，发现目前公司与劳务派遣公司合作的30名派遣员工中，有8人的合同将于下月到期。这些员工主要集中在生产车间和仓储部门，其中5人已在公司连续工作超过两年，按照《劳务派遣暂行规定》第四章第十二条的要求，我们需要提前30天就是否续签或转为直接用工做出决定。特别是位于市区路厂区的装配线操作工和，他们的技能评估报告显示已完全符合公司正式员工的录用标准。

在实际操作中，我们发现劳务派遣制合同用工存在几个关键问题需要重点解决。是合同续签流程不规范的问题。以的案例为例，他在2023年3月1日入职，月工资为￥4500元，通过银行转