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2025年战略人力资源规划考试试题及答案

2025年战略人力资源规划考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.战略人力资源规划的核心是（）

A.人员招聘

B.与组织战略相匹配

C.员工培训

D.绩效管理

2.以下哪项不属于2025年可能面临的人力资源挑战（）

A.人口老龄化

B.技术快速变革

C.员工忠诚度普遍提高

D.全球化竞争加剧

3.进行人力资源需求预测时，以下哪种方法属于定性预测方法（）

A.趋势分析法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.回归分析法

4.2025年企业为了适应数字化转型，对哪种类型的人才需求可能增加