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研究报告

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人才培养与新质生产力的人力资源战略规划

一、战略规划背景与意义

1.1人才培养的重要性

(1)在当今快速发展的社会中，人才培养已成为企业和社会发展的核心驱动力。随着经济全球化和科技创新的不断加速，企业面临的市场竞争日益激烈，对人才的需求也呈现出多元化的特点。据统计，全球人才短缺现象已经引起广泛关注，尤其是在技术、管理和创新领域。例如，根据国际劳工组织（ILO）的报告，全球约有1.5亿年轻人处于失业或半失业状态，而许多企业则面临着找不到合适人才的问题。在这种情况下，人才培养的重要性不言而喻。

(2)人才培养的重要性不仅体现在企业层面，也对整个社会产