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文档摘要

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基于转型视角下医院人力资源管理的现状及对策分析

人力资源是医院之间竞争的关键因素，人力资源管理是医院顺利运转的先决条件，同时人力资源管理也是医院发展的核心要素。本文主要探讨了我国医院人力资源管理的现状，分析了我国医院人力资源管理所存在的问题，并根据现状提出了几点对策。人力资源管理作为医院的重要组成部分，在医院顺应时代发展进行改革转变的同时，充分发挥人力资源管理的作用，实现人才的有效利用，为医院的长远发展奠定基础。

1人力资源管理的概念与意义

1.1人力资源管理的概念

人力资源管理是指利用现代化的科学方法配合一定的物力而对人力进行合理的培训、组织和调配，让人力、物力、财力经常保持最佳的状态比