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2025年员工绩效管理体系与评估方法考试试题及答案

员工绩效管理体系与评估方法考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种绩效评估方法侧重于员工的工作行为？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡

2.在绩效管理体系中，绩效计划的制定主体是（）。

A.人力资源部门

B.上级主管和员工

C.高层管理者

D.员工自己

3.关键绩效指标（KPI）的设定应遵循的原则是（）。

A.SMART原则

B.公平公正原则

C.效益最大化原则

D.全面性原则

4.以下不属于绩效评估中常见误差的是（）。