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文档摘要

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基于团队的人力资源绩效考核与管理分析

由于组织在新形势下需要有效适应不断变化、发展的外部环境，并进行积极、有益的改革，在这一条件下，团队应运而生。建立团队的目的主要是将组织实际目标、具体问题加以解决，而且，建立团队和运作团队都要整合内部资源，尤其是组织内部人力资源。因此，研究以团队为基础的人力资源管理和绩效考核具有一定现实意义。

1当前人力资源管理和绩效考核概况

所谓人力资源的管理，指的是在人本思想、经济学等条件下，经过一系列的报酬、培训、甄选、招聘等不同管理形式来充分运用组织内部与外部的人力资源，使组织现阶段和以后的发展需要得到满足，实现人员全面发展和目标最终达成的活动统称。换句话说，就是