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文档摘要

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作为一名法务人员，我经常遇到员工和雇主对聘用合同的理解存在偏差。就在上周，我处理了一起涉及市区科技有限公司的劳动纠纷案件，当事人李先生因未仔细阅读合同条款，在解除劳动合同时面临了违约金赔偿和经济补偿金的双重损失。这让我意识到，有必要从实际案例出发，详细解释聘用合同的法律定义及其解除可能带来的具体后果。根据2024年修订的《劳动合同法》第十七条规定，聘用合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，其中应当包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。

在实际操作中，我们发现聘用合同的解除后果往往比当事人预想的更为复杂。以去年处理的张女士案例为例，她在市区路