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文档摘要

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作为公司人力资源部的负责人，我在2025年3月15日接到市区路18号生产基地的用工需求，需要为即将入职的15名生产线操作工制定劳务合同。这些工人将负责我们新引进的自动化设备操作，合同期限为两年，月薪标准为4500元，外加绩效奖金。在起草这份合同时，我特别注意了劳动法第36条关于工作时间和休息休假的规定，以及第42条中关于社会保险缴纳的强制性要求。

在实际操作中，我们发现这份劳务合同需要明确几个关键条款。是工作时间和加班费计算，我们规定标准工作时间为每周40小时，超出部分按1.5倍支付加班费，法定节假日加班则按3倍计算。以为例，他上月加班12小时，获得加班费620元。是社会保险缴纳，公司承担养老