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文档摘要

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会计实操文库1/4;会计实操文库2/4

2.沟通挽留：收到离职申请后，[部门负责人/人力资源部经理]于[XXXX年X月X日]与该人才进行离职面谈，详细了解离职想法幵表达挽留意愿，提出[晋升机会/薪资调整/岗位调整]等挽留方案，但未达成一致。

3.办理离职：经单位研究，同意其离职申请，双方确定最后工

作日期为[XXXX年X月X日]。截至[XXXX年X月X日]，该人才已完成工作交接，办理完毕所有离职手续，劳劢合同正式解除。

（三）离职原因分析

1.个人因素：

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