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文档摘要

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研究报告

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绩效评价工作方案

一、绩效评价工作概述

1.1.绩效评价的目的

(1)绩效评价的目的在于全面、客观地衡量员工在工作中的表现和贡献，通过科学的方法和标准，对员工的工作成果、工作态度、工作能力和工作潜力进行综合评估。这不仅有助于企业识别优秀员工，为员工提供公平的晋升和发展机会，还能促进员工个人成长，提高员工的工作满意度和忠诚度。

(2)绩效评价是企业管理的重要组成部分，它有助于企业优化人力资源配置，提高组织效率。通过绩效评价，企业可以识别出工作中的薄弱环节，制定针对性的改进措施，提升整体运营水平。同时，绩效评价还能为企业提供决策依据，帮助管理层更好地制