基本信息

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文档摘要

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演讲人：

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深化设计培训计划

目录

CATALOGUE

01

培训需求分析

02

培训目标设定

03

培训内容设计

04

培训实施策略

05

培训评估机制

06

资源管理保障

PART

01

培训需求分析

组织代表性学员开展深度讨论，挖掘隐性需求，捕捉对课程内容、讲师风格、实践环节的具体期望。

焦点小组访谈

跟踪学员实际工作场景中的操作流程，识别因知识或技能不足导致的效率瓶颈，转化为培训目标。

行为观察法

01

02

03

04

设计结构化问卷，覆盖培训主题、时长偏好、学习方式等维度，通过量化分析明确共性需求与个性化诉求。

问卷调查法

整合绩效考核、项目复盘等历史数据，定位高频错误或能