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文档摘要

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研究人力资源管理在应急管理中的应用

1当前我国应急管理中建设人力资源体系的问题

1.1缺乏危机意识，行动滞后

任何突发事件都要经历潜伏生成期、显现爆发期、持续演进期、消解减缓期和解除消失期等生命周期。而当前我们主要重视事件发生后应急处置，而对最佳治理突发事件时期——潜伏生成期则容易忽视。再加上工作人员缺乏足够的危机意识，不能在思想上发挥主动性和积极性，不到位的思想意识造成行动滞后，最终导致不能及时有效的处理突发危机，对社会造成较大危害。

1.2人力资源制度建设流于形式

从SARS事件后，国家和各级政府逐步认识到应急管理的重要作用，并出台了各种预案，设立了应急管理办公室等职能部门，不断强化