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2025年人力资源管理师(四级)职业能力测试试卷及答案集锦

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划中，对组织未来人力资源需求进行预测的方法称为？()

A.人力资源审计

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划分析

2.在员工培训中，以下哪种方法强调通过实际操作来学习？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.在职培训

D.远程教育

3.绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的要素？()

A.结果

B.行为

C.能力

D.个