2025年人力资源管理师(四级)职业能力测试模拟试卷及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.员工关系管理中，以下哪项不属于员工关系管理的主要内容？()

A.员工沟通

B.员工投诉处理

C.员工培训

D.员工离职管理

2.在招聘过程中，以下哪种方法最有利于全面了解应聘者的能力和潜力？()

A.面试

B.问卷调查

C.作品审核

D.以上都是

3.以下哪项不是绩效考核的四大原则？()

A.公平性

B.可靠性

C.灵活性

D.客观性

4.在培训需求分析中，以下哪种方法不适用于确