2025年人力资源管理师(二级)职业能力测试专项训练试卷及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划中，关于员工数量预测，以下哪项不是常用的方法？()

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.因素分析法

D.人力资源会计法

2.在招聘过程中，面试的主要目的是什么？()

A.考察应聘者的学历背景

B.评估应聘者的技能水平

C.了解应聘者的求职动机

D.所有选项都是面试的目的

3.以下哪项不属于绩效考核的误区？()

A.绩效考核应公平公正

B.