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2025年企业人力资源管理师三级练习题全集及答案解析

一、理论知识部分（单项选择题，共20题）

1.企业人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员补充计划B.人员晋升计划C.人员培训开发计划D.战略规划与战术计划的衔接

答案：D

解析：人力资源规划分为战略规划（长期）和战术规划（中短期），二者衔接是核心，其他选项为具体执行计划。

2.下列工作分析方法中，适用于大量标准化、周期短的工作的是（）。

A.访谈法B.观察法C.工作日志法D.问卷调查法

答案：B

解析：观察法适合具体、外显、重复性高的工作，如流水线操作；访谈法侧重深入沟通，工