2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某企业推行项目积分制，员工完成项目可积累积分兑换培训、休假等资源。根据期望理论，这一设计重点强化的是（）。

A.效价

B.工具性

C.期望

D.动机

解答参考：A。期望理论中，效价指个体对所获报酬的偏好程度。企业将积分与员工重视的培训、休假关联，直接提升了报酬的吸引力，属于强化效价。

2.某部门主管通过观察发现，下属在完成常规任务时效率高，但面对创新性任务时容易退缩。根据路径-目标理论，该主管最适宜采用的领导