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文档摘要

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2025年国企人力资源岗笔试练习题及参考答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.某国企拟制定2025-2030年人力资源规划，其核心步骤应优先完成的是（）。

A.制定人才培养计划

B.开展人力资源需求与供给预测

C.设计薪酬调整方案

D.优化绩效考核指标

答案：B

解析：人力资源规划的核心流程是战略匹配、需求预测、供给分析、缺口评估、制定规划，因此需求与供给预测是优先步骤。

2.某国企研发岗位招聘中引入胜任力模型，其中“解决复杂技术问题的能力”属于（）。

A.通用胜任力

B.专业胜任力

C.领导力胜任力

D.文化