知识型员工主动性人格对离职意愿的影响——基于薪酬水平和员工关系中介

摘要：创随着国家教育实力的发展，知识型员工的占比越来越大。但近些年来就业市场的波动和新生代员工渴望自我价值的实现使得企业不得不更加重视员工的个人特质。而主动性人格在个人特质中的表现尤为明显。是否能通过因人施策来使得离职波动减缓成了本文设计的目的。本文通过对回收的63份有效问卷，运用SPSS软件分析，明确的了主动性人格对薪酬水平和员工关系的作用，明确了员工关系在主动性人格对离职意愿的影响中起着中介作用，也为未来企业管理提出了一个新的设想。

关键词：主动性人格；员工关系；离职意愿

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