基本信息

---

下载

文档摘要

---

研究报告

1-

1-

企业职能部门在绩效管理中的探索与实践

第一章绩效管理的背景与意义

1.1绩效管理的起源与发展

(1)绩效管理作为一种管理思想和方法，起源于20世纪初的美国。当时，随着工业革命的推进，企业规模不断扩大，管理复杂性增加，如何有效提升员工工作效率和生产力成为企业面临的重要问题。在这种背景下，泰勒的科学管理理论应运而生，其核心思想是通过科学的方法对工作流程进行优化，以提高生产效率。这一理论为绩效管理的诞生奠定了基础。

(2)随着时间的推移，绩效管理逐渐发展成为一套完整的体系。20世纪50年代，行为科学理论的兴起使得绩效管理更加注重人的因素，强调员工参与和自我管理