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文档摘要

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薪酬绩效管理与考核晋升制度

第一章薪酬管理规定

一．目的

为规范薪酬管理，实现职务、职级薪酬等应对的薪酬体系，从而使薪酬管理有章可循，提高工作效率，特制订本规定。

二．适用范围

本管理制度适用于集团总部及下属子公司全体员工。（特聘员工除外）

三．薪酬组成

由月薪、福利、奖金组成。

月薪

A.月薪计算标准：

月薪指的是职工当月应得工资，是职工当月出勤（含有薪假期）工资。

计算方式如下：

当月应得工资=基本工资+绩效奖金-其他应扣项目+补贴

基本工资：由本市最低标准工资+岗位工资+其他工资构成。基本工资不高于每月全勤时的月薪*80%，属于固定发放的