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大型企业知识型员工薪酬激励研究

内容摘要：随着企业竞争力的不断提高，员工的竞争力是其提升的根本动力。如何做好员工激励政策，激发企业员工的积极性、主动性和创造性，已成为企业面临的一个重要问题。激励员工的途径有很多，但传统的精神激励措施在当前社会发展的趋势中并没有起到很大的作用。对于员工来说，最直接的办法就是实行薪酬激励，但如果一个公司的决策者盲目地使用这种高工资激励方法来激励员工，很容易导致相反的变化，从而导致员工失去控制。

本文在坚持公平公正、合理有效、赏罚并举的原则下，结合激励理论，从激励制度、薪酬福利体系、绩效考核机制方面，提出针对大型企业知识型员工激励机制的改进对策