基本信息

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文档摘要

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养老机构薪酬制度实操补充与动态优化方案

第一章不同类型机构薪酬适配调整

第一节连锁型养老机构（跨区域运营）

薪酬分级机制

按城市能级设定基础薪酬系数：一线城市（上海、北京）1.0，新一线城市（杭州、成都）0.9，二线城市0.8，三四线城市0.7-0.75；

示例：连锁机构护理岗高级技师薪酬=基准8000元×城市系数+区域绩效（如一线城市8000元，三四线城市5600-6000元）。

跨店调动薪酬规则

员工跨城市调动时，30日内按原城市薪酬标准执行，30日后按新城市系数调整，同步补发/扣减差额（多退少补）；

保留原工龄津贴、技能津贴，不重置计算。

第二节