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2025年医养结合敬老院管理制度(2篇)

2025年医养结合敬老院管理制度

人员管理

1.员工招聘与培训

招聘流程严格规范，护理人员需具备专业护理知识和技能，持有相关资格证书，医生和护士需有执业医师证、护士执业证等。招聘时注重考察其职业道德、沟通能力和应变能力。

新员工入职后，进行为期一周的岗前培训，内容包括敬老院的规章制度、服务理念、安全知识、护理技能等。之后每月组织一次专业技能培训，每季度邀请外部专家进行讲座和案例分析，不断提升员工的业务水平。

2.员工考核与激励

建立完善的绩效考核体系，从工作态度、业务能力、服务质量等方面对员工进行全面考核。工作态度考核包括出勤情况、责任心等；业务能