XX医疗器械有限公司
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生产企业事故隐患内部报告奖励制度
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版本号：A/0
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2025/10/30
新建
XX医疗器械科技有限公司
生产企业事故隐患内部报告奖励制度
共8页第PAGE2页
XX-XX-011
目的
为加强本公司安全生产管理，建立事故隐患内部报告奖励机制，充分调动全体员工发现和报告事故隐患的积极性，根据《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）、《重庆市安全生产委员会办公室关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的通知》（渝安办〔2024〕98号）等文件要求，并结合本公司实际，制定本制度。
适用范围
本制度适用于本公司所有从业人员（包括管理人员、技术人员、各岗位工人、临时聘用劳动者）报告生产过程中存在的各类事故隐患的行为。
工作原则
司坚持“人人都是安全员、处处都是安全岗”的理念，按照“小隐患小奖，大隐患大奖”的原则，对报告事故隐患的从业人员给予奖励，鼓励一线从业人员主动发现、报告事故隐患，提出合理化建议。
事故隐患的定义与分级
事故隐患定义
指生产经营活动中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在、可能导致事故发生人的不安全行为、物的危险状态、环境的不安全因素，以及公司管理上的缺陷和公司违法违规经营等，其来源包含但不限于水、电、燃气、特种设备危化品等危险源。
隐患分级
根据隐患的危害程度和整改难度，分为两级：一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患
（1）定义
危害和整改难度较小，发现后能够立即或限期排除的隐患。
（2）判断标准
危害程度：可能导致轻微伤害、设备故障或较小的财产损失，不会引发系统性风险或群死群伤事故。
整改难度：不需要复杂的审批流程、大量的资金投入或冗长的整改时间，通常由岗位人员或责任部门即可自行整改。
（3）示例
如：
地面有油渍或积水，未及时清理。
安全通道临时堆放少量杂物。
未正确佩戴防护眼镜或口罩。
配电箱门未关闭。
灭火器前方有物品遮挡。
设备日常保养记录缺失。
重大事故隐患
（1）定义
危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。
（2）判断标准
通常依据国家发布的《重大事故隐患判定标准》。根据医疗器械生产行业属性，其核心是可能直接导致重大及以上生产安全事故的隐患。
（3）示例
特种设备类：使用的压力容器、灭菌釜、锅炉等特种设备，未经检验合格、未办理使用登记或安全附件失效。
消防安全类：封闭、堵塞、占用疏散通道、安全出口；
消防设施（自动报警、喷淋系统）严重损坏或失效；
在车间、仓库内违规设置员工宿舍。
电气安全类：违规使用易燃易爆危险化学品（如乙醇、环氧乙烷）的作业场所，电气设备不防爆。
配电室值班人员未持证上岗或擅自离岗。
危险作业类：动火、临时用电、有限空间等危险作业，未执行审批许可制度，现场无监护。
机械安全类：冲、压、剪、锯等机械设备的安全防护装置（如光栅、联锁装置）被拆除或失效。
化学品安全类：危险化学品未存放在专用仓库，或混存混放。
建筑结构类：厂房结构出现严重开裂、沉降，承重构件损坏。
职责分工
公司成立事故隐患内部报告奖励工作领导小组，由总经理任组长，生产负责人任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设管理管理部门在行政人事部，负责日常工作的组织实施。
行政人事部
行政人事部是事故隐患内部报告奖励工作的归口管理部门，主要职责：
负责受理、核实、登记从业人员报告的事故隐患；
组织对报告的事故隐患进行评估、分类；
督促相关部门落实隐患整改措施的落实，形成闭环；
审核并提出奖励建议；
建立并保存相关档案记录。
财务部
财务部门负责按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号）规定，落实事故隐患报告奖励专项资金，确保奖励资金及时发放。
各部门
各部门负责人是本部门安全隐患排查治理的第一责任人，负责宣传、动员本部门从业人员积极参与事故隐患报告工作，并配合做好隐患核实和整改工作。参与相关隐患的评定工作。
领导机构
公司总经理是本制度的最高领导者，负责审批奖励、处理相关申诉，并监督制度的运行。
报告范围与内容
鼓励从业人员在报告事故隐患的同时，提出整改的合理化建议。从业人员应重点报告以下事故隐患：
人的不安全行为
从业人员违反安全规章制度、操作规程的行为；
不执行