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文档摘要

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劳动关系信任修复的法治保障

引言

劳动关系是最基本的社会经济关系之一，其和谐程度直接影响企业生产效率、劳动者权益保障与社会稳定大局。信任作为劳动关系的“黏合剂”，既能降低劳资双方的沟通成本，又能激发合作动力——劳动者因信任企业而愿意投入更多职业忠诚，企业因信任劳动者而更愿提供技能培训与发展机会。然而，随着经济结构调整、用工形态多元化及利益诉求分化，劳动关系中的信任危机逐渐显现：从欠薪讨薪的冲突事件到“996”争议中的权利博弈，从新业态劳动者的身份模糊到传统行业的裁员纠纷，信任缺失正成为制约劳动关系良性发展的关键障碍。在此背景下，法治作为最具权威性和稳定性的社会治理手段，既是修复信任的“校正仪”