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元代汉人官吏管理制度研究

引言

元代作为中国历史上首个由少数民族建立的大一统王朝，其统治体系呈现出鲜明的多元性特征。在官僚体系构建中，如何管理占人口绝大多数的汉人官吏，既是巩固政权的现实需求，也是调和民族矛盾的关键环节。汉人官吏群体既具备丰富的行政管理经验，又熟悉中原传统制度，成为元代国家机器运转的重要支撑；但作为“四等人制”中的第三、四等（汉人、南人），其政治地位又受到严格限制。这种矛盾性贯穿于元代汉人官吏管理的全过程，形成了独特的制度体系。本文通过梳理元代汉人官吏的选任、考核、晋升及权力约束机制，探讨这一制度的历史特征与内在逻辑，为理解元代政治生态提供新的视角。

一、元代汉人官吏的选任机制