2025年经济师中级《人力资源管理》历年真题（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共60题，每题1分，共60分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历的主要方法是（）。

3.企业培训需求分析的主要层次是（）。

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

5.将员工个人目标与组织目标相结合的绩效考核方法是（）。

6.薪酬的内部公平性主要是指（）。

7.企业制定薪酬策略时，主要考虑其支付能力、劳动力市场