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文档摘要

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人事行政岗培训考试测试卷及答案

公司为员工申请工伤认定的法定时限是自事故伤害发生之日起多少日内[单选题]*

A.10日

B.20日

C.30日(正确答案)

D.60日

员工试用期绩效考核不合格，用人单位若要解除劳动合同，最稳妥的法律依据是？[单选题]*

A.《劳动合同法》第40条（非过失性解除）

B.《劳动合同法》第39条第一项“不符合录用条件”(正确答案)

C.《劳动合同法》第36条（协商一致解除）

D.直接以“不胜任工作”为由解除

即使公司未为员工缴纳工伤保险，只要购买了商业雇主责任险，所有工伤待遇费用都应由保险公司承担，与公司无关。[判断题]*

A.正确

B.