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汇报人：日期：2025管理岗职业规划指南

-010203040506自我认知与职业定位行业与岗位分析短期目标与能力提升(1-3年)中期规划与职业跃迁(3-10年)长期发展与价值实现(10年以上)动态调整与工具应用目录

PART/1自我认知与职业定位

自我认知与职业定位性格评估：通过MBTI等工具识别性格倾向(如外向型适合团队管理，内向型适合专业深耕)，结合管理岗位所需的决策力、沟通力调整发展方向兴趣分析：明确个人兴趣与职业的匹配度，优先选择能激发长期动力的领域，例如技术管理、战略规划或团队协作型岗位能力盘点：梳理核心技能(如项目管理、数据分析、领导力)，区分优势能力(如战略思维)与待提升短板(