考研管理学硕士2025年人力资源管理试卷（含答案）
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单项选择题（每题2分，共20分。请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。）
1.下列哪项不是人力资源管理的核心职能？
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.员工培训与开发
D.产品市场营销
2.马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的需求是？
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求
3.在招聘过程中，用于初步筛选大量求职者简历和申请表的常用方法是？
A.笔试
B.面试
C.工作样本测试
D.背景调查
4.基于成就需要理论，以下哪项最能激励具有高成就需要的人？
A.稳定的收入和福利
B.参与具有挑战性的项目并取得成功
C.和谐的工作氛围
D.严格的层级结构
5.绩效考核中，由员工的上级主管根据工作目标完成情况对员工进行评价的方法称为？
A.360度评估
B.自我评估
C.上级评估
D.同级评估
6.薪酬的构成中，主要用于补偿员工劳动消耗、维持员工基本生活的部分是？
A.基本工资
B.奖金
C.津贴
D.福利
7.员工培训与开发的目的是什么？
A.仅为了提升员工满意度
B.仅为了满足企业的短期用人需求
C.提升员工的知识、技能和态度，以适应组织发展需要
D.仅仅是为了娱乐和放松员工
8.在劳动关系管理中，旨在建立和维持雇主与员工之间和平、稳定劳动关系的机制是？
A.劳动仲裁
B.集体谈判
C.劳动诉讼
D.职工代表大会
9.战略性人力资源管理强调人力资源管理活动与什么之间的紧密联系？
A.员工个人职业规划
B.企业整体战略目标
C.职业道德规范
D.行业竞争格局
10.下列哪项不属于影响员工工作满意度的因素？
A.工作本身的特点
B.公司文化
C.员工的个性特征
D.市场竞争激烈程度
二、多项选择题（每题3分，共15分。请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。每题有两个或两个以上正确选项，多选、错选、漏选均不得分。）
11.人力资源管理的基本活动包括哪些方面？
A.人力资源规划
B.员工招聘与配置
C.员工培训与开发
D.绩效管理
E.市场营销策划
12.下列哪些属于影响招聘效果的因素？
A.招聘信息发布的渠道
B.招聘标准的明确程度
C.公司的声誉
D.招聘流程的效率
E.员工的工资水平
13.绩效考核的方法有哪些？
A.目标管理法（MBO）
B.关键绩效指标法（KPI）
C.360度评估法
D.行为锚定评分法（BARS）
E.成本效益分析法
14.薪酬管理需要考虑的原则有哪些？
A.外部竞争性原则
B.内部公平性原则
C.激励性原则
D.经济性原则
E.过度福利原则
15.员工关系管理的主要内容包括哪些？
A.建立有效的沟通渠道
B.处理员工冲突
C.组织员工活动
D.开展集体谈判
E.管理人力资源信息系统
三、简答题（每题6分，共30分。请将答案写在答题纸上。）
16.简述人力资源管理的定义及其主要职能。
17.简述赫茨伯格双因素理论的两个主要因素及其对员工行为的影响。
18.简述培训需求分析的主要方法。
19.简述绩效管理循环的主要步骤。
20.简述影响劳动关系的主要因素。
四、论述题（每题10分，共20分。请将答案写在答题纸上。）
21.试述战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别与联系。
22.结合实际，论述如何有效提升员工的工作满意度。
五、案例分析题（共15分。请将答案写在答题纸上。）
23.某科技公司近年来发展迅速，员工人数从几百人增长到近千人。随着规模的扩大，公司内部出现了一些问题：部门之间沟通不畅，员工离职率有所上升，新员工入职后培训效果不佳，绩效考核流于形式，员工普遍感到工作压力大，缺乏晋升空间。公司领导意识到人力资源管理的重要性，开始寻求改进措施。请结合人力资源管理知识，分析该公司面临的主要问题，并提出相应的改进建议。
试卷答案
一、单项选择题
1.D