我国商业银行绩效考核体系的构建与优化：基于多维度视角的研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在我国金融体系中，商业银行占据着核心地位，是资金融通的关键枢纽，其稳健运营与高效发展对经济的稳定增长和金融市场的平稳运行起着决定性作用。商业银行通过吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务，为企业和个人提供了全方位的金融服务，有力地支持了实体经济的发展。

绩效考核体系作为商业银行经营管理的核心环节，犹如“指挥棒”，对银行的发展有着深远影响。合理的绩效考核体系能够科学、准确地评估银行各级机构、部门以及员工的工作表现，进而将员工的个人目标与银行的战略目标紧密结合，充分激发员工的工作积极性和创造力，提升工作