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文档摘要

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［精品］目标管理与执行力

一、目标管理的理论基础

目标管理（ManagementObjectives，MBO）作为一种系统化的管理方法，最早由彼得·德鲁克于1954年在其著作《管理的实践》中正式提出。该方法强调通过组织与个人共同制定明确、可衡量的目标，来引导和评估工作绩效，从而实现组织战略与个人发展的有效统一。目标管理的核心在于将组织的整体目标逐级分解为部门目标和个人目标，形成完整的目标体系，确保每个层级的努力方向与组织战略保持一致。

目标管理的理论基础主要来源于系统论、控制论和激励理论。从系统论角度看，目标管理将组织视为一个有机整体，各组成部分通过目标体系相互关联、相互影响；从控制论角度