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研究报告

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护理人力资源配置优化与绩效管理创新

一、护理人力资源配置优化概述

1.1人力资源配置现状分析

(1)目前，护理人力资源配置现状呈现出一些显著特点。首先，护理人员数量不足与结构性矛盾并存，导致部分医院和科室面临人力资源短缺的困境，而另一些地方则存在人力资源过剩但素质不高的问题。其次，护理人员的专业能力和技术水平参差不齐，影响了护理服务的质量和效率。此外，护理人员的职业发展通道不够畅通，缺乏有效的激励机制，导致护理人才流失现象较为严重。

(2)在人力资源配置方面，护理人员的招聘、培训、考核和激励机制存在诸多问题。招聘过程中，缺乏科学的人才选拔标准，导致招聘到