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文档摘要

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国企办公室主任考核标准

国企办公室主任考核以岗位职责为核心，围绕行政管理、综合协调、服务保障、团队建设、风险防控五大维度，设置量化与定性结合的考核指标，实行百分制评分，考核结果与绩效薪酬、职务晋升、评优评先直接挂钩。具体标准如下：

一、行政管理（25分）

1.制度建设与执行（7分）：负责建立覆盖公文管理、档案管理、会议组织、印章使用、后勤保障等全流程的制度体系，要求制度内容符合企业实际、条款清晰可操作，每年12月前完成制度执行情况评估并修订完善。考核标准：制度体系完整率达100%（3分），年度修订完成率100%（2分），制度执行检查每季度不少于1次且问题整改完成率100%（2分）。