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绩效考核实施指导书

第一章绩效管理的基本思想

绩效管理是对员工在工作岗位上的行为表现和成效进行测量、分析和评价。绩效考核是充分落实工作目标的有效途径,也是形成客观的人事决策的过程。

绩效管理的目的就是要经过对员工完成工作任务的情况(包括质量、数量和完成任务的有效时间)、工作中体现的能力和工作态度三方面进行客观评估来落实对员工奖励、晋升、调动等人事决策,以此逐渐形成员工队伍管理走向长效机制的良性运作轨道,不断提高公司的管理水平、服务产品质量,降低生产经营成本和