基本信息

---

下载

文档摘要

---

劳动合同管理的数字化转型路径研究

引言

清晨的阳光透过办公室的百叶窗洒在HR小张的办公桌上，她揉了揉发酸的眼睛，面前堆着一摞足有半人高的劳动合同——这是这个月新入职的87名员工的纸质合同，需要逐一核对信息、盖章归档，还要在月底前完成社保系统的关联录入。“上周有个员工急着要离职证明，结果翻了三个文件柜才找到他的合同，”小张嘟囔着，“要是能像查手机相册那样搜关键词找合同就好了。”这样的场景，几乎每天都在全国各地的企业HR办公室里上演。传统劳动合同管理模式下，从合同起草、签署、归档到后续的履约跟踪，每个环节都依赖人工操作，效率低、易出错、合规风险高的痛点日益凸显。随着数字技术的快速发展，越来越多企业