基本信息

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文档摘要

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演讲人：

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实习工作目标规划

目录

CATALOGUE

01

目标设定原则

02

技能发展计划

03

时间管理框架

04

绩效评估体系

05

职业路径连接

06

资源支持管理

PART

01

目标设定原则

具体性（Specific）

相关性（Relevant）

时限性（Time-bound）

可实现性（Achievable）

可衡量性（Measurable）

SMART标准应用

目标需明确清晰，例如“提升数据分析能力”应细化为“掌握Excel高级函数及数据透视表的使用”。

设定量化指标，如“每周完成2份市场调研报告”或“客户满意度评分达到90%以上”。

结合自身能力与资源，避免目标过高