2025年人力资源管理师《一级理论知识》专项训练试卷（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最佳答案）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选候选人、了解其基本情况的主要方法是（）。

3.根据柯氏培训效果评估模型，衡量受训者知识、技能、态度和行为变化的层次是（）。

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

5.将员工绩效与薪酬直接挂钩，并根据绩效好坏进行奖惩的薪酬模式是（）。

6.劳动合同中，关于工作内容和工作地点的约定属于（）