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文档摘要

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2025年人力资源管理师《三级》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为表现的有效方法是（）。

3.以下不属于培训需求分析主要来源的是（）。

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

6.中国内地现行劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

7.以下哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

8.在员工培训方法中，