2025年人力资源师《招聘与配置》模拟测试卷
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）
1.人力资源规划的首要步骤是（）。
2.下列哪项不属于招聘需求分析的主要方法？（）
3.在招聘渠道中，被认为成本较高但目标群体明确的是（）。
4.“工作分析”的核心成果文件是（）。
5.以下哪种测试方法主要考察应聘者对过去行为的描述？（）
6.笔试的主要优点不包括（）。
7.“信度”指的是测评结果的一致性和稳定性，以下哪种情况会损害测评的信度？（）
8.结构化面试的主要特点是（）。
9.在人员甄选过程中，用于初步筛选大量简历的常用方法是（）。
10.以下哪项不属于录用决策需要考虑的因素？（）
11.录用体检的主要目的是（）。
12.“合理配置”原则在人员配置中的核心体现是（）。
13.内部晋升的主要优势不包括（）。
14.用于衡量员工实际工作表现与岗位要求差距的模型是（）。
15.绩效考核的首要目的是（）。
16.人员调配的主要方式不包括（）。
17.复职是指员工因特定原因暂时离开工作岗位，一段时间后（）。
18.员工流动率过高可能导致的主要问题是（）。
19.“人岗匹配”的核心在于（）。
20.以下哪项不属于影响人力资源供给的因素？（）
二、多项选择题（下列每题有二个或二个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共20分）
1.招聘需求分析的内容主要包括（）。
2.内部招聘的主要渠道有（）。
3.录用决策需要考虑的主要信息来源包括（）。
4.人员甄选的方法主要可以分为（）。
5.影响招聘渠道选择的主要因素有（）。
6.工作分析的目的是（）。
7.绩效考核的基本原则包括（）。
8.人员配置的主要方式有（）。
9.员工流动可能带来的影响有（）。
10.合理配置人力资源的基本原则包括（）。
三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分）
1.招聘计划是人力资源规划的组成部分，但两者没有直接联系。（）
2.发布招聘信息时，应尽可能模糊工作职责和要求，以吸引更多应聘者。（）
3.所有类型的面试都属于人员甄选的方法。（）
4.背景调查的主要目的是核实应聘者的教育背景和从业经历。（）
5.人员配置仅指将合适的人放到合适的岗位上。（）
6.绩效考核只能由上级对下级进行。（）
7.失业率是影响人力资源供给的最主要因素。（）
8.内部调动和岗位轮换都属于人员调配的范畴。（）
9.人力资源规划是静态的，不需要根据环境变化进行调整。（）
10.合理配置要求人、岗、组织环境三者之间的最佳匹配。（）
四、简答题（请根据要求回答下列问题。每题5分，共20分）
1.简述招聘需求分析的主要步骤。
2.简述常用的人员甄选方法及其主要特点。
3.简述内部招聘与外部招聘相比的主要优缺点。
4.简述绩效考核在招聘与配置中的作用。
五、案例分析题（请根据案例要求回答问题。共30分）
某公司准备招聘一名软件开发工程师，经过内部需求分析和招聘计划制定，决定通过外部招聘渠道寻找合适人才。招聘信息发布后，收到了大量应聘申请。人力资源部对简历进行了初步筛选，并根据筛选结果邀请了10位候选人参加笔试。笔试内容主要包括编程能力和基础知识。笔试结束后，根据成绩排名，人力资源部邀请了前5名候选人进入面试环节。面试主要采用半结构化面试的方式，由部门经理和HR共同进行，考察候选人的专业技能、项目经验、沟通能力和个人特质。面试结束后，HR对每位候选人进行了背景调查，并收集了部门经理的推荐意见。最终，公司选择了其中一位候选人发放录用通知书。
根据以上案例，回答以下问题：
1.该公司此次招聘活动主要运用了哪些招聘渠道和人员甄选方法？（6分）
2.分析该公司在招聘过程中体现的几个关键环节，并说明其作用。（12分）
3.在录用决策阶段，公司收集了哪些信息？这些信息对于做出正确的录用决策有何帮助？（12分）
试卷答案
一、单项选择题
1.A
2.D
3.C
4.B
5.C
6.D
7.B
8.A
9.A
10.D
11.A
12.C
13.D
14.D
15.B
16.C
17.B
18.A
19.A
20.C
二、多项选择题
1.ABCDE
2.ABCD
3.ABCD
4.ABCD
5.