2025年人力资源管理《招聘与配置》卷
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）
1.人力资源招聘工作的起点和基础环节是（）。
A.招聘需求分析
B.招聘环境分析
C.招聘计划制定
D.招聘渠道选择
2.根据组织现有职位空缺，结合组织内外部环境，对未来一个时期内需要什么样的人、需要多少人、何时需要以及从何处获取这些人员进行的规划活动是（）。
A.人力资源招聘规划
B.人力资源配置规划
C.人力资源流动规划
D.人力资源退休规划
3.某公司为了满足快速扩张对市场部经理的需求，通过高薪聘请具有丰富跨国公司经验的行业资深人士。这种招聘方式属于（）。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.内部调配
D.项目招聘
4.招聘广告发布后，收到的申请简历数量过多，导致筛选工作难以进行。这种现象被称为（）。
A.招聘缺口
B.招聘过剩
C.申请过剩
D.招聘困难
5.在招聘过程中，企业向潜在候选人提供关于工作内容、薪酬福利、企业文化等方面的信息，以吸引合适人选的过程称为（）。
A.招聘评估
B.招聘宣传
C.招聘甄选
D.招聘配置
6.通过审查申请者的简历和求职信，初步筛选出符合基本要求的候选人，这种方法称为（）。
A.心理测试
B.简历筛选
C.面试
D.背景调查
7.面试过程中，面试官通过向候选人提出结构化、行为化或情景性的问题，并对候选人的回答进行观察、记录和评价，以判断其能力、经验和个性是否符合岗位要求的面试类型是（）。
A.非结构化面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.小组面试
8.员工在试用期内未能达到岗位要求而被解除劳动合同，属于（）。
A.合理解雇
B.非法解雇
C.绩效解雇
D.试用解雇
9.评估招聘活动成本占企业总成本（或总销售收入）的百分比，属于（）。
A.招聘成本效益分析
B.招聘成本结构分析
C.招聘成本预算分析
D.招聘成本控制分析
10.某公司采用“人岗匹配”原则进行招聘，强调应聘者在知识、技能、能力和其他特质（KSAOs）上与岗位要求的高度吻合。这种原则主要体现了（）。
A.招聘公平性原则
B.招聘效率性原则
C.招聘有效性原则
D.招聘经济性原则
11.在招聘过程中，为了防止歧视，确保所有应聘者享有平等的机会，应遵循的原则是（）。
A.因事设人原则
B.因才用人原则
C.公平公正原则
D.德才兼备原则
12.通过设计一系列题目，让应聘者在规定时间内完成，以测量其智力、能力倾向或特定技能的测试方法是（）。
A.情景模拟测试
B.工作样本测试
C.心理测评
D.模拟测试
13.某公司招聘销售代表，在面试中设计了一系列模拟销售场景，观察应聘者的应对方式和销售技巧。这种招聘方法属于（）。
A.笔试
B.面试
C.情景模拟测试
D.心理测评
14.招聘效果评估中，“招聘完成率”指标的计算公式是（）。
A.(录用人数/计划招聘人数)×100%
B.(应聘人数/计划招聘人数)×100%
C.(录用人数/应聘人数)×100%
D.(计划招聘人数/应聘人数)×100%
15.根据工作说明书和任职资格，对招聘过程中使用的各种甄选工具（如笔试、面试）的信度和效度进行检验的过程是（）。
A.招聘标准化
B.招聘工具效度检验
C.招聘流程优化
D.招聘效果评估
16.某企业通过员工内部推荐的方式招聘了多位新员工，并为此建立了内部推荐奖励机制。这种招聘方式的主要优点是（）。
A.成本低、效果好
B.灵活性高、速度快
C.渠道广泛、覆盖面大
D.程序规范、公平性强
17.在制定招聘计划时，需要明确招聘的时间、数量、岗位、地点、预算等具体要素。这体现了招聘计划的（）。
A.目的性
B.可行性