解析悖论性工作要求对员工创造力的影响：悖论心态与感知组织支持的双重作用

一、引言

1.1研究背景

在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的当下，企业的生存与发展愈发依赖于创新能力。员工创造力作为企业创新的核心驱动力，能够为企业带来新的产品、服务和管理理念，推动企业产品的升级换代、服务模式的创新以及管理方式的变革，从而提升企业的核心竞争力，帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，占据有利地位。例如，苹果公司正是凭借着员工的创造力，不断推出具有创新性的产品，如iPhone系列手机，改变了全球手机市场的格局，引领了行业的发展潮流。

随着企业内外部环境的动态变化，员工所面临的工作要求也日益复杂多样。其中