基本信息

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文档摘要

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一、

人力资源管理的基本职能主要有六个，它们之间的关系简单说明如下：

(1）人力资源规划：决定了人员招聘与配置的目标。

(2）招聘与配置：实现人力资源规划的目标。

(3）培训与发展：提高员工素质与技能，促进企业绩效。

(4）绩效管理：是制定培训计划的基础，也是薪资分配的依据。

(5）薪酬管理：良好的薪酬管理能促进企业绩效，有利于维护员工关系。

(6）员工关系：有利于企业平稳发展与人员稳定。

二、

（1）创新的的绩效考评，以顾客满意度和员工满意度为评价指标

(2）薪酬福利方面，员工工资高于行业普遍水平，还改善的饮食、娱乐生活、假期的福利政策，让员工获得充分的归属感与存在感。

三、

人力资源规划是