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文档摘要

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1，从梅奥诊所的案例中可以看出，将医生的薪酬与绩效评价结果紧密挂钩可能导致以下问题：

·过度医疗行为：在传统绩效挂钩体系下，医生可能被激励去增加不必要的检查、手术或门诊量，以提升个人收入，这可能导致医疗资源浪费和患者负担加重。案例中指出，在这种体系下，医生如果把患者健康维持得很好，反而会减少收入机会，从而扭曲医疗决策。

·损害医疗质量和患者利益：绩效挂钩可能使医生优先考虑量化指标（如手术量或检查次数），而非患者的最佳利益，从而降低整体医疗质量。梅奥诊所的固定薪酬体系避免了这种冲突，使医生能专注于协同医疗和患者需求，从而缩短住院天数、减少花费和ICU治疗率。

·降低医生职业满意度：绩效压力