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文档摘要

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学习型组织理论课件

一、学习型组织的概念界定

学习型组织（LearningOrganization）是指能够持续学习、适应变化并不断自我革新的组织形态。该概念最早由美国管理学家彼得·圣吉（PeterSenge）在1990年出版的《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》中系统提出。学习型组织强调组织成员通过系统思考、团队学习、共同愿景、心智模式和自我超越五项修炼，形成持续学习的组织文化，从而提升组织的整体竞争力和适应能力。

从本质上看，学习型组织是一种具有学习能力的有机体，它能够敏锐地感知环境变化，快速获取新知识，并将知识转化为组织的能力和行动。与传统组织相比，学习型组织更加注重知识的创造、传