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西安交通大学网络教育学院学士学位论文

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易格公司核心员工业务能力提升策略研究

摘要

目前，家具公司竞争激烈，核心员工通常掌握着公司重要业务及资料,具有相对丰富的相关工作经历，大都谙熟该行业的相关规则及客源，精通公司运作环节的各种技能和诀窍，控制着企业的关键业务资源，身上隐含着其他员工无法代替的特长，这就决定了核心员工通常对家具公司的经营、管理和发展起到非常重要的作用，成为竞争能否取胜的关键所在，进一步培养核心员工业务能力成为关注的焦点。

本文运用了文献研究法、理论分析法以及问卷调查法，依据核心员工业务能力提升的相关理论，指出易格公司核心员工业务能力不足的具体表现，