基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、考核目的

为了全面、客观、公正地评价员工在合同期间的工作表现，为续签合同、晋升、调岗等提供依据，特制定本考核模板。

二、考核对象

本模板适用于合同到期员工。

三、考核内容

1.工作能力

（1）专业知识：考核员工在合同期间对专业知识的掌握程度，包括理论知识、实践经验等。

（2）业务技能：考核员工在合同期间掌握的业务技能水平，如操作技能、沟通能力、团队协作能力等。

（3）创新能力：考核员工在合同期间提出的创新性建议、改进措施及实施效果。

2.工作态度

（1）责任心：考核员工对待工作的态度，如是否按时完成工作任务、是否主动承担责任等。

（2）敬业精神：考核员工对工作的热爱程度，如是否